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公司召开“素质提升年”暨“三强五带头六促进”主题实践活动动员部署会

信息来源:党群部 发布时间: 2020-03-31


3月31日上午,公司在后勤保障基地九楼会议室召开“素质提升年”暨“三强五带头六促进”主题实践活动动员部署会。公司副总经理苏淦万主持会议,公司领导班子全体成员及公司中层管理人员参加了会议。

会上,公司党委副书记、总经理吴清凤就公司《关于2020年度“素质提升年”活动实施方案》进行逐项讲解提出要求;公司纪委书记、工会主席朱剑华就公司党委《关于在“素质提升年”中深入开展“三强五带头六促进”主题实践活动》带领与会人员学习宣贯

公司党委书记、执行董事邓毓波在会上作了动员讲话。他说,在今年的四届一次职代会上,公司明确提出了2020年作为“素质提升年”,目的是要通过这项活动,提升员工综合素质加强人才的培养和储备,推动公司高质量可持续发展。同时结合这项活动,公司还专门在全体党员中深入开展“三强五带头六促进”主题实践活动,以进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,增强各党支部的组织力、凝聚力和战斗力,激励党员干部立足岗位争先创优、担当作为

确保“素质提升年”取得实实在在的成效,邓书记提出了三点要求:

一是提高认识,突出“学”字。各支部、各部门充分认识开展“素质提升年”活动和“三强五带头六促进”主题实践活动的重要意义。要在活动中,突出“学”字。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党章党规党纪,学习专业理论知识等等。党员干部要带头学习,坚持与时俱进,敏锐把握新阶段新形势,主动利用闲碎时间学习各种知识;通过学习加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界,推动打造崇尚学习、主动学习、坚持学习的良好氛围。

二是细化措施,注重“实”字。各支部、各部门要围绕“素质提升年”活动中的“六个提升”和党建的“三强五带头六促进”内容,明确责任、强化担当、主动作为、细化工作措施,不折不扣抓好落实。要真正把“实”落到素质提升的活动中,持之以恒抓紧抓实每个项活动计划,确保“素质提升年”取得实实在在的成效。

三是加强考核,落实“严”字。绩效考核是今年开始开展的一项重点工作,要利用好绩效考核的工具,将“素质提升年”活动和“三强五带头六促进”主题实践活动开展情况纳入月度绩效考核内容。要严格落实责任,真正严格起来、落实下去,层层传导压力,避免“走过场”,力戒形式主义。活动领导小组和办公室要严格考核,严把活动质量关。(杨全军 姚雅萍)




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