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“筑巢”引凤来,强企新动力--公司人才培育纪实

信息来源:党群部 发布时间: 2020-12-31

发展是第一要务,人才是第一资源。近年来,公司大力实施人才强企战略,不断创新和优化完善人才政策,从外部引进“高精尖”人才和内部培养实用型技术技能人才等方面,着力为全面推动企业高质量发展注入新动力

构建平台聚英才

近年来,公司积极招聘高层次人才。20207月,当顶岩山风电场#70风机正式并网发电后,标志着公司项目建设全部完工。公司搭起以莆田后勤保障基地大楼为核心的辐射网,覆盖莆田,漳州,泉州的风电场清洁能源电力供给基地。与高等院校莆田学院签订实践教学校外基地,与风力发电机龙头厂家维斯塔斯、西门子歌美飒、上海电气、湘电等签订了项目合作协议,设立变配电,风机为一体的技术研究中心,致力打造清洁电力综合技术示范中心

“我们招聘的对象都是本科以上学历,入职后会进行培训,并加深与世界各个风力发电机型研究专家的交流,整合国内外顶尖团队、人才、技术,打造一流的风电人才培养基地。”公司维检中心主任林国裕介绍。

目前,公司已引进了一大批国内外顶级风电行业人才,并在厦门大学、西北电力大学等重点大学引进优质毕业生,www.pj7777.com最大最全风电机型技术示范园区渐具雏形,为汇聚高端风电人才提供良好平台。

技能竞赛育人才

今年10月20日到11月9日,公司举办技能比武大赛,包含电力安全技术、风机维修技术、运维操作技术等方面,激发员工学技术、练本领、比技能的热情,形成爱岗敬业的良好氛围,打造一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质队伍。

近年来,公司大力鼓励支持职工勇于发挥自身所长,开展内部岗位交流竞聘调动,遴选适合岗位的青年才俊,在公司各个岗位发挥表率作用依托网络平台,筹办“构建铁班底”企业高级经营管理人才培训班,举行电力行业“变配电及风机技术”高级技术人才研究班,不断激励优秀人才引领推动企业技术升级、管理升级、效率升级。

此外还根据风电行业发展需要,结合国企结构机制改革,大刀阔斧引进“场站集中制”,设立“大集控”“大维检”模式,逐步扩大比例面向社会引进专业化特殊人才。同时,积极解决外地职工的生活问题,做到人才工作生活无忧的柔性引才模式。

知人善用留人才

人才难得而易失,留才更要留心。近年来,公司充分利用现有资源,做好“H”型晋升通道,为高层次人才营造优越的发展环境,让每个人才在公司都可以发挥自己的潜力

据了解,公司研究制定了技能等级评定工作方案》,设定电气一次专工、电气二次专工、风机专工,通讯自动化专工等技术型人才岗位;在“大维检”模式下设立四个项目部,知人善用提拔管理型人才。以“H”型人才发展之路,做好人才服务。还依靠党员干部挂钩联系群众、优秀人才竞赛等一系列措施,营造尊才、爱才、惜才的浓厚氛围

“公司已与区政府沟通,出台一系列政策,更好的解决公司职工定居落户,子女就学等方面的问题,最大限度服务好人才,为打造www.pj7777.com风电龙头企业持续提供人才保障和智力支持。”综合部主任杨全军表示。(林剑辉)




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